Contratação
Critérios claros para escolher quem realmente sustenta o próximo ciclo.
Consultoria de negócios & gestão de pessoas
Gestão de pessoas não é discurso. É sistema.
Eu ajudo founders a pararem de descobrir tarde demais que contrataram ou promoveram a pessoa errada.
Lead Tech / OSEm operação
01Contratar com critério
02Liderar com processo
03Decidir com evidência
Testado na prática em ambientes de alta velocidade, incluindo iFood, Zup e fintechs.
Crescer sem perder o controle sobre quem lidera suas pessoas.
Zero ego · Gente que fazMétodo autoral / 01
Lead Tech
A espinha dorsal que transforma a jornada do colaborador em um sistema operacional conectado, mensurável e pronto para usar.
Onboarding
Aceleração com contexto, acordos e evidências desde o primeiro dia.
Delegação
Autonomia com direção, acompanhamento e responsabilidade bem definidos.
Desenvolvimento
Conversas e planos conectados ao que o negócio precisa entregar.
Decisão
Reconhecer, corrigir ou desligar com consistência e segurança.
Um fluxo. Cinco etapas. Evidência contínua.
Portfólio / 02
Soluções para fazer a liderança funcionar.
Formação, diagnóstico e conteúdo executivo para cada momento do negócio — sem pacotes genéricos e sem burocracia desnecessária.
Desenvolvimento da liderança
Trilha de 10 módulos para líderes que precisam trocar o improviso por processo, com autoconhecimento, inteligência emocional, compliance e segurança psicológica.
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Formando líderes
Formação para analistas na fila de promoção, com simulação de desafios e decisões a partir de estudos de caso reais.
Levar para minha empresa In-company · Autoinstrucional
Modelos Consultivos
Avaliações de 40 e 80 dias, entrevista estruturada de desligamento e pesquisa de clima integrada à estratégia.
O Lado Oculto da Liderança
O livro com os bastidores reais da liderança, sem verniz corporativo.
Palestra Executiva
Inteligência emocional em 3 horas para convenções e encontros de liderança.
Manifesto / 03
No fim, é sobre conectar.
O RH do futuro não nasce do zero. Nasce de consertar o passado.
Tem muita gente tentando construir o RH do futuro olhando só para a próxima tecnologia, ferramenta ou tendência. A resposta não está em reinventar. Está em conectar o que já existe, no momento certo.
Metas, delegação, desenvolvimento e acompanhamento não deveriam ser processos separados. Quando as engrenagens se conectam, a cultura deixa de ser discurso e passa a existir na rotina.
Princípios / 04
O que não muda.
A missão é direta: ajudar a criar relações de trabalho mais saudáveis — com pragmatismo, responsabilidade e consistência.
01
Pessoas sempre em primeiro lugar
02
Sucesso medido pelo resultado do cliente
03
Sem firulas: simples, prático e adaptável
04
Confidencialidade é regra
05
Soluções específicas para problemas reais
06
Fazer o certo é inegociável
Contato executivo / 05
Qual engrenagem precisa funcionar melhor?
Conte o contexto. A conversa começa pelo problema real — não por uma solução pronta.